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从“996”到“715”,普通人还有出路吗?

       在网上,有人问过这么一个问题,在996或者715模式下的打工人,他们还有出路吗?这个问题,值得我们众多人去思考。为何?因为我们都走在“996”和“715”的道路上。对于老板而言,996和715工作制自然而然是“福报”。因为打工人正在透支着自己的生命,在为老板自己赚可是,对于普通人而言,这是否真的成为了我们的福报呢?不见得。在这个时代,也有一些人,他们虽然处在996和715的陷阱当中,可他们却浑然不知这意味着什么,就连这两个名词也不明白。

      如此,让我们先看看这两个词到底包含着什么意思。996,就是说你要早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。而715呢?就是早上九点半上班,晚上十二点半下班,一天工作15个小时,一周工作七天,连单休都不存在。看到这种工作安排之后,你到底有怎样的想法和感觉呢?

有些人会说,我现在就在经历着996,就连人都过得麻木了,又何谈有什么感觉和想法呢?有些人会说,我比996和715都过得惨,不见得未来有何希望。

      如此,大多人都会思考,普通人,真的还有出路吗? 此前在996话题热议期间,西北餐饮创始人,董事长贾国龙就表示:996算个啥,我们是“715,、白加黑、夜总会”。意思是每周工作7天,每天15个小时,白天加上晚上,而且经常夜里开会。后来西贝公关解释道:715并不是企业硬性要求,而是员工自我工作状态的描述。

    前有996,后有715,让人再次聚焦这种“病态”的加班文化。“996”“715”的思想横行社会,覆盖面很广,但是真的敢把“996”“715”写到合同的企业并不多,这样的企业是法盲,还是在挑战法律的底线。很多互联网、地产类的高强度企业,合同中写的都是8小时工作制,甚至7小时。早上9点上班,中午12-14点为午餐午休时间,下午6点下班。你想加班可以,那是你自己工作没做完。想开加班凭证,想要加班费,是痴心妄想,不说你工作效率低下已算是烧高香了。好点的企业与领导偶尔搞个夜宵、点心;差点的企业都自身难保,领导们都在盘算着下次怎么进行人员优化这种氛围之下,一些“996”“715”是真“996”“715”,确实工作需要;另一些“996”也是真“996”,确实工作(表演)需要。大家都不走,特别是领导不走,你怎么走。考虑到领导这种带头监督作用以及员工的纯粹性,一些企业往往,喜欢招聘未婚人士,其次是已婚未育人士,如果已婚已育,那最好老婆孩子不在身边。这样你就能安心工作了。

     为了强化宣传引导,关于“996”“715”的口号,甚至是超越“996“715””的口号层出不穷。文明点的如:“5+2”、“白+黑”。

    

     996真是“福报”吗?

     员工偶尔在工作时间内没有完成工作,加班几十分钟,一个小时还能理解,但如果天天加班,并逐渐形成工作制度和要求的话,就不正常的。可就是这种不正常的行为,被某企业创始人称作是“福报”。可996真的是“福报”吗?首先需要知道的是,996工作制度已经是一种违法行为,所以可以很明确地知道,这不仅不是福报,而且是违法的。只要每天工作时间在8个小时以上,并制定规则长期如此,就是违法。不管是996、007还是715等等。如果有企业硬性要求员工996,那么员工已经具有拒绝的权利。如果真要说是“福报”的话,那也是针对企业高层,资本家来说的。员工越是努力,创造越高的价值,同时工作时间越长的话,就可以给资本家带来更大的“福报”。为什么有些人每天上涨几亿身价,什么也不做也有钱赚,都是用员工996换来的。对多数人而言,“996”不仅不是福报,只是一份过分透支的交易。“996”不仅违法,而且影响了社会和家庭稳定。对于大多数行业来讲,该回归正常便应回归。我们可以一时打鸡血,但不可时时打鸡血。特别是那些滥竽充数的南郭先生。虽然,他们也有被胁迫的成分。整个社会风气和政策导向来讲,“996”并不值得提倡,甚至需要打压。我们的生活除了“挣钱式的成功”外,还需要其他更多。希望“996”这尊神佛早日回归他应在的位置。可以软着陆,也并不要“休克式疗法”。

     启冠易立财税认为有人需要他,但多数人并不需要。


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