很多企业公司注册后在雅安记账报税，会计在申报税的时候就会发现，每年都会有一个税种，名字叫做残疾人就业保障金，全年只用申报一次，一般是次年申报上一年的数据，那么这个税种是什么意思呢。

      残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

       这个税种，顾名思义就是为了保障残疾人就业而设置的，目的就是为了保障残疾人的就业权益，鼓励企业用人考虑残疾人，对于没有安排残疾人就业的企业也让他们交一笔税，从而为残疾人提供资金扶持。

       那么，残疾人是指哪一些人呢。是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。相当于用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

       那么，残疾人就业保障金的计算方法是什么呢，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

      当然，所以税种几乎都有相应的优惠政策，残保金也不例外，接下来就跟大家讲解一下残疾人就业保障金的优惠政策。

      第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

      第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。