公司突然接到一个业务，让公司提供人员到甲方工作，相关工作内容由甲方安排，但是人员的劳务关系以及工资社保等由公司自行承担，公司赚取人员的管理费用，遇到这种业务有劳务派遣相关经营范围并且需要先行取得劳务派遣许可证，才能派遣员工。

什么是劳务派遣？

劳务派遣许可证是企业从事劳务派遣业务的必备资质。根据我国《劳务派遣暂行规定》，任何企业若想开展相关业务，都必须依法申请许可证。该证书由人力资源和社会保障部门审批颁发，确保企业具备合法派遣员工的资格。

未取得派遣许可证的企业，若擅自开展派遣业务，将面临行政处罚，甚至被责令停业。因此，企业在开展相关业务前，务必确保已合法办理该证。

办理许可证的条件

1.    注册资本要求：企业注册资本不得低于200万元，且需实缴验资。

2.    固定经营场所：需提供办公场所的租赁合同或产权证明。

3.    健全的管理制度：包括员工劳动合同、社保缴纳、工资支付等规范文件。

4.    合法合规经营：企业及法定代表人近3年无重大违法记录。

如果企业符合上述条件，即可向当地人社局提交申请。对于不熟悉流程的企业，可以选择**双流公司代办**服务，以提高办理效率。

劳务派遣许可证办理流程

1.    材料准备：包括营业执照、公司章程、验资报告、管理制度文件等。

2.    提交申请：向当地人社局递交材料，并等待初审。

3.    现场核查：人社局工作人员会实地考察企业经营场所。

4.    审批发证：审核通过后，企业将获得劳务派遣许可证，有效期通常为3年。

不同地区的审批时间略有差异，一般需要20-30个工作日。建议企业提前规划，避免因审批延误影响业务开展。

常见问题解答

1. 许可证可以全国通用吗？

不可以，该证仅在审批地有效。若企业需跨省经营，需在目标省份重新申请。

2. 许可证到期后如何续期？

企业应在到期前60天提交续期申请，否则可能影响正常运营。

3. 没有许可证开展派遣业务会怎样？

将面临罚款、责令整改，甚至吊销营业执照的风险。

劳务派遣许可证是企业合法经营的重要凭证，办理时需严格遵守政策要求。若企业缺乏经验，可委托专业机构代办，如**双流公司代办**，以确保高效合规完成申请。