当一家公司达到一定的规模或者为了在异地开展经营活动的时候，管理层为了开展更多的业务可能会选择成立分公司，但是如果分公司负责人离职的话，就需要进行分公司负责人变更，变更资料有些什么要求呢

近期因为新公司法规定“五年实缴”的相关政策的规定，很多企业都计划着把减少注册资本，那么公司变更减资需要注意哪些问题？

公司不打算运营后，企业就必须要进行营业执照注销了，只有营业执照注销掉，企业才算是真正的消失，企业的法人和股东才不会为企业承担任何责任，不过想申请营业执照注销，企业要先了解公司注销的流程，也可以咨询成都记账报税公司

注册公司我们以巴中公司注册为例，大家详细介绍一下 ，应该准备的材料和流程有哪些，如果您觉得程序繁琐可以来联系巴中公司代办

感谢2023年，启一元复始，待四序更新。启冠易立财税在过去一年里，开展了新业务，成立了新部门，涌入了新血液。

在2023年12月这个关键时刻，我们高兴地宣布一个新的部门成立，这个部门名为“共享会计一部”，这个部门的设立是为了更好地满足市场需求，提升我们的服务水平，并进一步推动公司的整体发展。

公司不经营了，要及时办理公司注销登记，那在成都及双流，一般纳税人及小规模纳税人企业在注销中的这些财务和税务问题，你一定要知道。

在汉中变更公司地址应该怎么办呢？变更公司地址分为两种，也就是同区变更和跨区变更。一般同区变更比较方便，线上交资料就可以了，而跨区域变更地址相对麻烦，就可以交给我们。

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最近，常常有小伙伴们向我们咨询，劳动合同无固定期限的意思是什么？这里小编告诉大家，根据《劳动合同法》第十四条第一、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

自2014年年3月新《公司法》实施后，注册公司可以不再审验注册资本，必须实缴注册资金，而是采取认缴制。那么认缴和实缴有什么区别呢?

总会听到纳税人对小区物管的投诉，主要集中在部分物业管理公司只开收据不开发票，如： 我们XX花园小区物业公司收费不开发票，明显的偷税行为。。。 问个问题也，物业管理公司开的收据能不能做记账报税凭证？ 我接房还木有装修，物管收了物管费后，不给我发票，我找他们要，他们就是不给，还说没有入住的房子政策规定收取的50%物管费，可以不开发票！真的有这样的政策么？ ...........

第一：往来问题 1、公司出资购买房子车子，权利人却写成股东 实际工作中，许多公司在购置车子，房子时，喜欢将资产归入股东个人名下，实则车子仍为公司生产经营所用，房子出租的收入仍是进入公司。这是错误的，从税法的角度，既使资产为公司所用，但权利人是股东个人的，则视同对股东个人的红利分配，应该按20%交纳个税，并且相关资产的一切开支及折旧费用均不得在所得税前扣除。这是典型的公司股东人格混同！ 2、账面上列示股东的应收账款或其他应收款 股东个人的往来，如果就是日常工作中的正常短暂借钱周转，跟其他员工一样，没有什么不行的，但相关制度对股东的往来有如下规范： ①税法上有规定：股东借款超一年不还，视同利润分配交个税。②股东借入的款项不能超过其投资款二倍。 实际工作中，有哪个单位股东长期挂账给股东征过个税?都是赤裸裸的避税，或者赤裸裸拿着公司的钱当股东自己的钱。 3、成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚 在实际工作中，相当多的私营企业，老板及其家庭的开支拿到公司来入账，如：孩子上学的，出国的，家里的水电费，电话费，客情支出，旅游支出，都进入公司，公司的出纳还兼任老板家里的出纳，这些属于“与公司无关的支出”，在计算所得税前是不能扣除的，税法上把这个归属于对股东的红利分配，股东是需要交纳个税20%的。 最最规范的做法是，公司是公司，股东是股东，公司的资产入公司的账进行记账报税，公司的费用也入公司，股东规范行使股东权利，获得红利分配。别搅成一锅粥，分都分不清！ 第二：凭证问题 凭证中必需附上的应有的原始凭据，日常工作中不上心，凭据不全，而造成所得税查账大额调增。 1、生产性企业在计算成品成本、生产成本时，记账凭证后未附料、工费耗用清单，没有计算依据 我们知道，构成产品成本的就是料工费三项，材料，人工，各项费用核算不清楚那库存商品的成本、入账价值就会有问题，如果单位核算清楚，但是单子不全，税务局核算不清楚来龙去脉，那税务局核准的时候是从高原则的。一般跟产品成本对应的附件，领料单、人工费用计算表、制造费用计算表都是不能省的，这三项中的明细也都是不能省的。 2、计算产品销售成本时，未附销售成本计算表 跟第一个问题相比，商业企业是购入产品后销售的，自己不搞生产，所以成本核算还是比较简单的，最主要的就是出库单，产品购入成本核算，这些单子是计算成本必须的，一定不能少，一般存货减少的部分，就是企业销售出去的，无论是赊销还是现销，都是应该交税的，所以存货减少，税不增加，那就有大问题啦。 所以实际工作中，对购入的成本，销售的比例，税金对应的比例，应有一定的掌握。 3、在以现金方式支付员工工资时，没有员工签领确认的工资单，工资单跟用工合同、社保清单三者不能有效衔接 在实际工作中，通过现金发放的工资需要员工签字的，如果用转账方式，那发了多少就是多少，做不了假，多发的可能就得用现金发放了，发放后没有工资单，那​账上做的工资跟银行出去的钱没对上的不就是有问题了，这种情况下就不能查，一查就看出来了。 第三：不合规问题 1、跨纳税年度补提折旧。跨年度补提费用时应该通过以前年度损益调整，不能直接计入当期损益的； 2、员工以发票定额报销，或采用过期票、连号票或税法限额（如餐票，车票等）报销的发票。造成这些费用不能税前列支； 3、销售废料或边角余料，卖废品收入，没有计提并缴纳增值税； 4、公司组织员工旅游，以现金形式发放的餐补等，直接作为公司费用支出，未合并入工资总额计提并缴纳个人所得税。