大征期和小征期是税务系统中用于区分不同时间段内税务申报和缴纳工作量的概念，它们之间存在显著的差异。本文则启冠易立财税对大征期和小征期的区别和定义进行详细解释。

很多老板都知道开展业务要注册公司，但是关于企业是要设置成小规模纳税人还是一般纳税人并不清楚，今天就来给大家介绍一下。

近期，启冠易立财税各部门内部审计工作终于接近尾声，7月也快结束了。为了舒缓工作压力，增强团队之间的互动和学习交流，充实员工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力，激发员工对生活以及工作的热情，启冠易立财税各部门纷纷开启了部门聚餐活动。

襄阳公司注册成功后，在后期的经营过程中，如果因为各种原因，导致经营不善，这时候就要考虑是否要把公司注销了。

前几天我接到了这样一个派单：客户是在遂宁开宠物店的，然后想要变更一下执照上的经营范围，顺带给小动物们看一下病和处理一下病情，所以就需要办理遂宁动物诊疗许可证。因为之前没有接触过这个证书，所以我打电话到相关窗口咨询了一下老师。

为了传播企业文化，让员工感受到启冠易立财税大家庭的温暖，给员工长期辛勤工作的肯定和感谢，表达公司对员工的点滴关怀，启冠易立财税在公司会议室为员工举行了一月一度的生日会。当月的寿星们齐聚一起，其乐融融，幸福萦绕其中！

2021年11月29日，在热烈、欢快的气氛中召开了成都启冠易立财税第三季度“经验分享暨出色战斗员表彰会”，此次表彰会采用直播方式，与各片区分公司共享第三季度的工作成果。

除在自贡公司注册之外不少创业者也选择在自贡注册个体工商户，个体工商户作为市场经济中较为常见的经营模式之一，很多个体工商户经营者都存在这样一个误区，即认为个体工商户不需要记账报税，那个体工商户要不要纳税呢？

但是，在这里，还是要说，不论是996，还是715，这都是我们所改变不了的现实。因为普通如你我的人，就只能一辈子走在替别人打工的路上。启冠易立财税想告诉你，既然改变不了世界，就只能改变自己。仅此而已。

在工作中，多多少少都会遇到这样那样的困难，难以整理的资料，公司注册取名难、不是太配合的小伙伴以及到场交资料时再完备也会出现的意外情况……

2019年社保新政策实施，你准备好了吗？前段时间部分地区有消息称，先行移交机关事业单位社保，企业暂缓移交。节后上班，都已陆续回归大家最关心的莫过于2019年，我们的社保到底该怎么缴纳呢？对我们的影响又有多大呢？下面，启冠（易立）代理记账小易来告知您！

2018年1月26日，启冠?易立代理记账年度工作汇报在成都创享汇如期举行，各部门负责的小伙伴从各地汇聚而来，带来成果，带来活力与希望！

a、客户不分大小，一律实行“一对一”服务模式。即为您做账报税的专属会计定期上门面对面与沟通，及时解决与规避各种财税问题与风险； b、账务处理上除了总账、明细账会计本职工作内容外，还提供存货账、往来账、固定资产台账、银行核对等工作。这几项附加工作通常应由库管与出纳完成，但为方便客户，我们一并代劳，这些附加工作增大了一倍的工作量； c、专注度高，我们十余年始终坚持代理记账业务为本，因为专注也才能更专业； d、专属会计素质高、稳定性好。会计是对连续性要求很高的岗位，任何一个行业名牌企业员工待遇往往高于同行业平均水平，我公司也不例外，采取了缩减广告、不租用奢华办公室等方式节省下的成本，提高员工福利待遇的同时，很好的为客户提供更优质服务，获得广大客户认可并不断介绍新业务给我们； e、分支机构多（全部是直营），服务地域广，上门服务更便捷，响应更加及时。

新政策实时更新，会计准则也在不停歇的变化，为了督促新老同事学习最新的会计准则，我们公司最近精心安排了一场专业记账报税相关知识与工作技能比赛。公司召集了每个部门的同事来参加这次竞赛，为鼓励大家认真学习，还特别设置了比赛的奖项，各位同事齐聚一堂，比赛顺利完成。通过这次考试让同事们意识到自己的不足和需要改进的地方，会计在实务操作过程中要求应该是准确和细心。考试内容分为笔试和上机两个模块，笔试是考察对办公系统操作的流程和会计基本常识，上机考试主要是考察对专业知识能力的实际运用能力。历经这次考试，让大家看到了平时工作中存在的不足，同时对这个期间的工作做了一个很好总结，它很直观的说明了大家存在的问题。考试结果不是公司最关注核心的问题，公司是想通过这次考试，让大家在以后的工作中把这些问题各个击破，借此机会在接下来的工作中进入一个新台阶，对出现的问题一一对症下药。每次结束的尾音意味着下一次崭新开始的奏响，会计就是在不断地学习中成长，顺应时代的变化，与时俱进。

2014年-2015年启冠（易立）迎来了新的发展，先后开设了宜宾、南充、德阳、乐山、绵阳五家子公司，本年中后期还有待开设的子公司正在酝酿中，这给公司的团队建设带来挑战与发展空间，如何做好部门及子公司管理工作，公司一直在学习与探索中。为了公司的良性发展，员工高高兴兴的来，潇潇洒洒的走，不给公司留下烂摊子，不给同事留下不成熟的企业形象，启冠（易立）把2014年出台的员工离职补贴协议与劳动合同同步有效得以落实，之后相继离职的员工，根据离职交接的工作表现，各部门主管通过离职调查，离职之后几个月的跟踪考察，得出的结论是：2014-2015年离职的员工都表现良好，无恶意带走代理记账客户，无到客户公司任职及客户非正常丢失等现象，感谢已离职的同事万*、张莉*、吴鹏*、蒋直*，他们在职时对工作认真付出，离职时交接仔细，遵守了会计人应具备的职业道德，做到内心无愧，坦坦荡荡！公司在上述离职同事交接完工作之后，根据离职交接及后期的表现，兑现了离职补贴的承诺，相继将补贴发放到了每个离职同事的手中。其中，蒋直*工作表现突出，交接工作得到了接手同事的高度称赞、相应的也得到了较高的补偿！借此想说明的是：公司需要人才，珍惜人才，相信每一个人都有闪亮点，有发展潜力，公司给你发展空间与机会！在这里，就把握好每一天，就算要离开，也得漂漂亮亮的，无论公司的明天有多远，昨天的努力中，始终记得有你！