俗话说：民以食为天，食以安为先，食品安全问题历来都是国家的重点关注对象。企业需要做食品类的经营也是需要经过有关政府部门的审批获得食品经营许可证才可经营。那么，办理食品经营许可证需要哪些流程与资料呢？

劳务资质办理对于企业和个人而言至关重要。它不仅是企业合法开展劳务活动的必备条件，也是保障劳务人员权益、提升企业形象和信誉的重要凭证。同时，劳务资质有助于企业参与市场竞争，赢得更多合作机会，促进企业的健康稳定发展。

那么什么是个人所得税汇算清缴呢，依据税法规定，2020年3月1日至6月30日期间，我国将首次进行个人所得税综合所得年度汇算清缴，很多人都不太明白什么是个人所得税综合所得年度汇算清缴，那么个人所得税年度汇算清缴什么意思？

攀枝花减资流程与步骤，需要准备的资料，是否需要法人到场，是否会涉及到股东，是否会涉及股权的变更，以下文章来给您解惑答疑。

绵阳工商注销一般包括个体注销与公司注销，公司注销又分为简易注销和一般注销，一般走简易注销，不能简易注销才选择一般注销。

绵阳工商注册一般包括：公司注册、分公司注册、个体注册、其他组织形式注册。创业者可以根据具体需要选择对应的组织形式进行注册。

股权变更是公司变更中比较特别的一项业务，涉及股权变更的，需要先取得税务局的批准，再到工商局提交变更资料。

发生以下情况需要办理注销1.公司不再经营、合并或分立，由股东或股东会做出决议； 2.公司章程规定，营业期限届满且不续； 3.公司章程或法律规定的解散事由出现等

企业由于经营不善、被依法宣告破产、章程中所规定的营业的期限到期、章程所约定的其他法定解散、企业股东大会共同做出决议进行解散、一人有限公司的股东会决议解散、企业被依法吊销了营业执照、被依法责令关闭或者被依法撤销等情况可以依法申请企业注销

企业章子，企业营业执照丢失了要先登报声明，就跟以前身份证丢失了需要登报一样。一方面是为了公示，免得被别人拿去干坏事了，另一方面这也是补办营业执照和公章的必要材料。为了保险起见，尽量还是把把营业执照和公章分开保存，如果不小心一起搞不见了还是很麻烦的。

在双流公司注册后如何办理社保开户？任何公司必须开设社保账户才能为公司内员工缴存五险，不同地区要求不同，所以在开设社保户的时候最好提前咨询企业所在地社会保障管理中心，还有最后在提醒下企业在双流注册后一定要在双流记账报税哟！

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第一：往来问题 1、公司出资购买房子车子，权利人却写成股东 实际工作中，许多公司在购置车子，房子时，喜欢将资产归入股东个人名下，实则车子仍为公司生产经营所用，房子出租的收入仍是进入公司。这是错误的，从税法的角度，既使资产为公司所用，但权利人是股东个人的，则视同对股东个人的红利分配，应该按20%交纳个税，并且相关资产的一切开支及折旧费用均不得在所得税前扣除。这是典型的公司股东人格混同！ 2、账面上列示股东的应收账款或其他应收款 股东个人的往来，如果就是日常工作中的正常短暂借钱周转，跟其他员工一样，没有什么不行的，但相关制度对股东的往来有如下规范： ①税法上有规定：股东借款超一年不还，视同利润分配交个税。②股东借入的款项不能超过其投资款二倍。 实际工作中，有哪个单位股东长期挂账给股东征过个税?都是赤裸裸的避税，或者赤裸裸拿着公司的钱当股东自己的钱。 3、成本费用中公司费用与股东个人消费混杂在一起不能划分清楚 在实际工作中，相当多的私营企业，老板及其家庭的开支拿到公司来入账，如：孩子上学的，出国的，家里的水电费，电话费，客情支出，旅游支出，都进入公司，公司的出纳还兼任老板家里的出纳，这些属于“与公司无关的支出”，在计算所得税前是不能扣除的，税法上把这个归属于对股东的红利分配，股东是需要交纳个税20%的。 最最规范的做法是，公司是公司，股东是股东，公司的资产入公司的账进行记账报税，公司的费用也入公司，股东规范行使股东权利，获得红利分配。别搅成一锅粥，分都分不清！ 第二：凭证问题 凭证中必需附上的应有的原始凭据，日常工作中不上心，凭据不全，而造成所得税查账大额调增。 1、生产性企业在计算成品成本、生产成本时，记账凭证后未附料、工费耗用清单，没有计算依据 我们知道，构成产品成本的就是料工费三项，材料，人工，各项费用核算不清楚那库存商品的成本、入账价值就会有问题，如果单位核算清楚，但是单子不全，税务局核算不清楚来龙去脉，那税务局核准的时候是从高原则的。一般跟产品成本对应的附件，领料单、人工费用计算表、制造费用计算表都是不能省的，这三项中的明细也都是不能省的。 2、计算产品销售成本时，未附销售成本计算表 跟第一个问题相比，商业企业是购入产品后销售的，自己不搞生产，所以成本核算还是比较简单的，最主要的就是出库单，产品购入成本核算，这些单子是计算成本必须的，一定不能少，一般存货减少的部分，就是企业销售出去的，无论是赊销还是现销，都是应该交税的，所以存货减少，税不增加，那就有大问题啦。 所以实际工作中，对购入的成本，销售的比例，税金对应的比例，应有一定的掌握。 3、在以现金方式支付员工工资时，没有员工签领确认的工资单，工资单跟用工合同、社保清单三者不能有效衔接 在实际工作中，通过现金发放的工资需要员工签字的，如果用转账方式，那发了多少就是多少，做不了假，多发的可能就得用现金发放了，发放后没有工资单，那​账上做的工资跟银行出去的钱没对上的不就是有问题了，这种情况下就不能查，一查就看出来了。 第三：不合规问题 1、跨纳税年度补提折旧。跨年度补提费用时应该通过以前年度损益调整，不能直接计入当期损益的； 2、员工以发票定额报销，或采用过期票、连号票或税法限额（如餐票，车票等）报销的发票。造成这些费用不能税前列支； 3、销售废料或边角余料，卖废品收入，没有计提并缴纳增值税； 4、公司组织员工旅游，以现金形式发放的餐补等，直接作为公司费用支出，未合并入工资总额计提并缴纳个人所得税。